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招聘原則
1. 公平公開+高效反饋→ 提高求職者面試效率，減少等待時(shí)間
2. 充分溝通+雙向了解→ 提高求職者試用轉(zhuǎn)正率，減少求職風(fēng)險(xiǎn)

我們尋找充滿熱情、全身心投入工作并從中受益的人，
我們需要喜愛尋求新方法、新思路的人，
我們要求每位員工都是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)合作者，能與他人愉快相處，
我們惜取工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作的人。
也許，就是你。

工作樂園
我們崇尚“以人為本”的管理思想；
提倡“業(yè)績(jī)決定薪酬，能力決定崗位”的人才價(jià)值觀；
“做客戶所想的、想客戶所需的”是我們的服務(wù)宗旨和追求的境界。

選擇悅達(dá)地產(chǎn)，選擇你的舞臺(tái)：
1. 優(yōu)厚的薪資福利待遇：同行業(yè)內(nèi)具競(jìng)爭(zhēng)力的工資體系——月薪+津貼與福利+績(jī)效獎(jiǎng)
2. 優(yōu)秀的企業(yè)文化： 每周一句、讀書交流、網(wǎng)站新聞、電子期刊、文化墻、年會(huì)、集體旅行……
3. 高效、坦誠(chéng)的工作氛圍：認(rèn)認(rèn)真真做事，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單做人。
4. 人員流動(dòng)率低：80%以上為5年以上資歷的老員工，年度職員流動(dòng)率3%-5%。
5. 提供多元化培訓(xùn)：為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，實(shí)行培訓(xùn)學(xué)分制，綜合性與個(gè)性化相統(tǒng)一。
6. 倡導(dǎo)人文關(guān)懷：?jiǎn)T工在節(jié)日和生日時(shí)享受公司的禮物；提供商業(yè)保險(xiǎn)、體檢等貼心保障……
7. 愉悅豐富的員工交流：根據(jù)員工特點(diǎn)自行成立的俱樂部，輕松趣味的下午茶時(shí)間……
8. 工作與生活的平衡：精品項(xiàng)目位于上海，無(wú)異地奔波煩惱。